属狗人的职场法则
属狗人是保守认真的人正义感很强由于具有忠诚的个性所以如果一旦属狗的员工在一个公司得到高效的利用他们的正义和忠诚必定会为整个公司赢得不小的业绩。作为一个聪明的领导要学会欣赏属狗下属的魅力和能力有效地运用属狗的人才才能更好地发挥他们的作用。
生性小心、谨慎的属狗人做事很低调缺乏表达能力很难将自己的心意传达给对方。作为上司应当了解属狗下属的专长以及属狗人的期望是否与本身职位相符。唯有如此属狗下属方能认定目标努力工作发挥最大的潜质。胡乱指派属狗下属做一些根本不擅长的工作只会让属狗人心生不满而被取代工作的人也有被冷落的感觉。从属狗人上班的第一天起就要让他们清楚自己的职责和权力范围明确工作目的并且表达领导对下属的期望。无论何时交给了属狗人的工作就放心地让他们处理只在适当时候过问工作进展以防止他们偏离目标。
属狗的人在疑惑上浪费了很多的时间有悲观主义倾向上司的主观判断很影响属狗下属的工作情绪。上司应当站在属狗下属的角度和立场上看待他们的工作进度。在与属狗的下属沟通时“这样做不对”的说话方式如果改成“你认为这样会不会比较好呢?”
属狗的下属听起来会更容易接受你的意见。
从细小处赞美你的属狗下属如果他们立了比较大的功劳更应该予以适当的精神和物质鼓励其中精神鼓励是见效最为明显的。大事的影响和意义一般人都能看得见说得出小事却不是人们都会发现的。比如乐于助人、整理办公室卫生、办事主动积极这些小细节都是值得赞美的地方。属狗人富有服务精神秉性纯良缺乏信心的他们很需要上司的支持和鼓励有时候恰恰是几句无心的赞美反而能激起属狗下属惊人的工作热情。
领导除了要在属狗下属身上下工夫外也要注意提高自身素养和人格魅力其中领导者自身的人格魅力更能吸引属狗人的忠诚感而为其效劳。一个领导者如果只会用那些手中的权力去命令属狗下属干这干那那是不明智甚至是愚蠢的。结果只会是你的属狗下属只会服从你的命令却不会喜欢你、忠于你。属狗员工的工作如果是被动消极的他们就会采取某种手段来敷衍了事。而如果你懂得关怀属狗下属用你的人格魅力打动他们让他们心甘情愿地为你工作这才是最聪明的做法。
属狗的人绝不会做坏事然而他们颇具批评性对待尖锐的批评他们反应也很尖锐他们太容易推论能将事情切割得支离破碎而不是综合全局来看。领导者若是能用宽容感化下属对待属狗下属犯下的错误找他们好好谈谈话用谈心的方式一步步让其了解到自己的不足和错误相信属狗人自己就能改进而不是在领导的指责声中低头。
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